根据《大厂日爆》9月28日的消息，携程发布了一项新通知，从上周开始，员工每请一天无理由事假，其所在团队就能获得600元奖励，这笔钱可用于团建等活动。
报道指出，这一措施或许能减轻大厂员工“请假会拖累团队、给领导添麻烦”的心理负担，从而鼓励更多人发起休假申请。
IT之家注意到，携程集团在今年4月宣布，从2026年5月1日起，在部分业务部门启动为期一年的“无理由事假”管理实验。
本次实验采用随机对照的研究方法。大约6000名员工将被随机分配至“实验组”和“对照组”。在实验期间，“实验组”员工在现有各类带薪假期之外，每年可额外获得最多45天的“无理由事假”额度。组内员工可根据个人需要随时申请使用这一额度，无需说明具体原因。
“无理由事假”期间的薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，区别在于“无理由”，更强调员工的高度自主性。
综合IT之家此前报道，2013年，携程集团董事局主席梁建章开始探索灵活办公模式；2022年，携程集团正式实施“3+2”混合办公制度，工作地点更加灵活，官方称这对员工满意度产生了积极影响。
2024年5月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长2个月的居家办公福利。
此外，携程还推出了每年3天的带薪“陪娃假”，以及包括生育补贴、辅助生育在内的10余项福利。
如今，携程集团希望进一步探索：在数字化与智能化工具日益普及的背景下，给予员工在“工作时间”上更高的自主权与信任，将对个人效率和组织活力产生怎样的影响。
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